Кадровый голод в строительной и производственной отраслях

Последние годы наблюдается позитивная динамика роста ВВП. Важное место в экономике России и вкладе в валовой внутренний продукт занимают производство и строительство. В 2023 году Владимир Владимирович Путин отметил, что строительная отрасль дает порядка 5% ВВП в общую копилку развития страны. Промышленное производство по итогам 2023 года выросло на 3,5%. Рост производства в январе 2024 года ускорился до 4,6% год к году. Однако продолжает существовать небезосновательная угроза стагнации и даже падения этих показателей. На фоне наращивания производственных мощностей и активного развития строительства руководители строительных и производственных компаний, а также представители госуправления сегодня активно освещают в своих обращениях проблему дефицита персонала как одну из главных, препятствующих выполнению поставленных перед организациями планов и росту экономики. Высокий спрос на квалифицированных работников стал определять корпоративную политику организаций.

Кадровый голод — ключевая тема многочисленных форумов, конференций и внутрикорпоративных совещаний; все выступления начинаются с зафиксированного антирекорда: показатели нехватки персонала превысили данные 1996 года. Январский опрос института Гайдара показал, что у 47% промышленных предприятий не хватает работников. Наш анализ активных размещенных вакансий на различных платформах по поиску работы и поступающих к нам заказов на поиск и подбор персонала показывает, что наибольший дефицит российские компании испытывают в ИТР: так, например, вакансии прораба, размещенные на различных площадках и поступающие к нам в работу, составляют более 32% от общего числа предложений о работе в стройке и производстве; спрос на инженеров ПТО по итогам 2023 года и 1 квартала 2024 года составляет 24% от общего количества вакансий, и этот показатель растет от месяца к месяцу. При этом количество резюме квалифицированных кадров ежегодно уменьшается. За 2023 год в сравнении с 2022 годом количество активных резюме уменьшилось почти в 1,7 раза. Чуть меньше половины от общих запросов на поиск персонала составляют вакансии для рабочих специальностей, при том, что количество активных резюме продолжает сокращаться: к концу 2023 года hh.индекс по рабочим специальностям достиг отметки 1,9, а в первом квартале 2024 года индекс не превысил значение 2,5–2,6.

Основные общепризнанные причины возникшей ситуации кадрового голода — демографическая яма 1990-х, смертность в пандемию COVID-19, частичная мобилизация, снижение потока мигрантов, недостаточный уровень навыков и компетенций у сегодняшних соискателей — всё это вынуждает снижать требования к кандидатам и искать новые пути решения задачи поиска и подбора персонала. Исходя из сложившейся динамики, можно предположить, что ситуация дефицита кадров будет сопровождать организации как минимум до 2030 года.

Уже 7-й год компания «Талант М» работает с мелким, средним и крупным бизнесом в сфере строительства и производства и накапливает экспертизу, чтобы понимать, что именно сегодня нужно соискателям, как и где найти подходящего под требования заказчика кандидата. Результаты анализа работы с нашими клиентами по итогам 2023 года показали активный рост зарплат во многих организациях по сравнению с предыдущими годами, при этом начиная с 2024 года мы видим, что в основном стратегии по работе с персоналом в компаниях концентрируются больше на развитии нематериальных бонусов для сотрудников, развитии программ удержания персонала, а также на построении HR-бренда.

Помогая на протяжении многих лет нашим клиентам найти того самого наилучшего кандидата на вакантную должность и ежедневно взаимодействуя с соискателями, мы обратили внимание на факторы, которые в ситуации, когда количество вакансий существенно превышает количество резюме, сильно изменили поведение кандидатов в процессе поиска работы.

Во-первых, существенно изменилось поведение пользователя в работе с поисковой строкой на крупных сайтах по поиску работы. И для этого есть объективные причины: крупные платформы по поиску работы переполнены вакансиями компаний из совершенно различных отраслей, никакие фильтры и алгоритмы поиска уже не спасают соискателя от многотысячной выдачи под его запрос. В поисках решения соискатели все чаще стали вводить в строку поиска не просто название интересующей его должности, а некоторый дополнительный запрос, например: «работа на вахте», «работа без опыта», «работа для женщин», «работа удаленно» и т. д. Но это не решает их проблемы. Только за прошедший год крупные федеральные платформы по поиску работы приросли на сотни тысяч новых клиентов-работодателей, каждый из которых публикует ежемесячно десятки новых вакансий, что подтверждают аналитические данные платформ по поиску работы: количество опубликованных вакансий в 2023 году возросло по сравнению с 2022 годом на 31%, а прирост размещенных вакансий в 1 квартале 2024 года по сравнению с 2023 годом составляет уже 48%.

Для компаний это новый вызов по работе с описанием и размещением вакансий. Наш анализ пользовательского опыта показывает, что соискатель в среднем проводит на странице с описанием вакансии 3-4 секунды, при этом можно назвать «везением» ситуацию, когда в огромной поисковой выдаче кандидат обратил внимание именно на ваше предложение. Все это ведет к ежедневному перебору вариантов продвижения вакансии на универсальных крупных сайтах по поиску работы, увеличению затрат на удержание вакансии в топе, поиску новых площадок для размещения своих предложений о работе.

Эффективное решение мы видим в создании отдельной платформы для поиска работы только для строительной и производственной отраслей, и именно поэтому мы запустили платформу СТРОЙТАЛАНТ.РФ, ориентированную на поиск и подбор персонала в индустриальном секторе. Конструкторы вакансий и резюме учитывают все факторы, влияющие на оценку опыта соискателя, что позволяет повысить количество релевантных откликов и уменьшить временные затраты на скрининг резюме. Какой бы запрос ни ввел в поисковую строку соискатель, в выдаче он получит предложения только от строительных и производственных организаций. Таким образом, ваше предложение о работе будет конкурировать только с вакансиями компаний вашего сегмента. Присутствие на площадке только компаний из определенных секторов позволяет более гибко и эффективно использовать инструменты продвижения вакансии. Вам не требуется месяцами держать вакансию в топовой выдаче, чтобы быть замеченными подходящими кандидатами. Инструменты брендирования позволяют не только выделить вашу компанию на фоне всех остальных, но и сформировать позитивный образ работодателя на рынке труда.

Заказать консультацию по работе с платформой и записаться на демонстрационную сессию вы можете, написав нам на почту info@stroitalant.ru.