Вакансия Руководитель отдела по подбору персонала

Что нужно будет делать: — получать и анализировать потребность объектов в персонале; — формировать месячные и недельные планы подбора; — учитывать действующих сотрудников, находящихся на межвахте, и определять — — фактическую потребность в новых работниках; — распределять задачи между ведущими специалистами и контролировать выполнение; — управлять воронкой подбора: от первого контакта до фактического выезда сотрудника на объект; — прогнозировать выполнение плана и заранее выявлять риски; — контролировать конверсии по этапам, причины отказов и срывов заездов; — анализировать эффективность специалистов и ведущих; — проводить разборы результатов, давать обратную связь, развивать команду; — контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы с кандидатами; — взаимодействовать с маркетингом по объёму и качеству входящего потока кандидатов; — взаимодействовать со специалистами по документообороту и сопровождению персонала, кадровой службой и представителями объектов; — участвовать в улучшении процессов подбора, адаптации и сопровождения персонала; — готовить для руководства понятную управленческую отчётность: план / факт / прогноз / риски / решения.